De voorbereiding op het sollicitatiegesprek

Claire Ramaker Recruitment adviseur regio Zuid Contact met Claire:

Een goede voorbereiding is het halve werk! Dat geldt zeker in een sollicitatieprocedure. Als ik een selectiegesprek voer, dan is het verschil duidelijk te merken tussen een kandidaat die zich goed heeft voorbereid en een onvoorbereide kandidaat. Maar hoe pak je dit aan? Hieronder geef ik je een aantal tips.

Allereerst: start met het maken van een persoonlijke analyse:
1. Capaciteiten: Waar ben ik goed in?, Waar ben ik minder goed in?
2. Persoonskenmerken: Wat zijn mijn goede kanten?, Wat zijn mijn minder goede kanten?
3. Wensen en bereidheden: Wat vind ik leuk?, Wat vind ik minder leuk?

Wat kun je doen naast het maken van een persoonlijke analyse?
1. Verzamel en lees relevante bedrijfsinformatie: Internet, Jaarverslag, Vakbladen,     Banenmarkten/bedrijvendagen
2. Verdiep je in de functie. Doe navraag bij mensen die soortgelijke functies vervullen
3. Gebruik je persoonlijke analyse
4. Weet wat er in je Curriculum Vitae (CV) staat
5. Formuleer antwoorden op de meest waarschijnlijke vragen
6. Bedenk vragen die je wilt stellen
7. Bevestig de afspraak voor het sollicitatiegesprek
8. Weet waar je moet zijn en met wie je spreekt

Mocht je hierover vragen aan mij hebben, dan kun je me altijd mailen via ramaker.claire@kpmg.nl  of bellen via het recruitment centre op 020-6567162.  

Terug naar overzicht