Arbeidsvoorwaarden

Meer dan een baan

Voor KPMG is het van belang dat medewerkers het beste uit zichzelf halen. Ons aanbod bestaat daarom uit meer dan alleen een afwisselende baan binnen een dynamische omgeving.

Het beste uit jezelf halen
KPMG vindt het belangrijk dat medewerkers zich persoonlijk én vakmatig kunnen ontwikkelen en biedt hen dan ook ruime opleidingsmogelijkheden. Naast 'coaching on the job' kunnen KPMG'ers vanuit hun persoonlijke behoefte gebruikmaken van een breed spectrum aan trainingen en opleidingen. Deze kunnen zowel extern als via het interne opleidingscentrum 'Learning & Development' worden afgenomen. KPMG's scholingsbudget van 11,6% van de loonsom behoort tot een van de hoogste van alle Nederlandse werkgevers.

Meer dan uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
KPMG heeft de ambitie is een bedrijf met ambitie. De ambitie om de beste te zijn! Wij zijn er dan ook trots op dat KPMG zich volgens het Intermediair Beste Werkgeversonderzoek tot de top vijf van Beste Werkgevers van Nederland mag rekenen. Ook scoort KPMG in de top-10 van Het Beste Werkgeversonderzoek voor Starters.

Een greep uit onze arbeidvoorwaarden:

• concurrerend salaris, waarbij arbeidsvoorwaarden tegen elkaar kunnen worden geruild, bijvoorbeeld 'meer vrije tijd kopen'.
• premievrije pensioenregeling.
• collectieve winstdelingsregeling.
• individuele prestatiebeloning.
• persoonlijk mobiliteitsbudget met een vrije keuze tussen lease-auto en OV-jaarkaart.
• flexibele indeling van de werkweek met een optie om 36 uur per week te werken, bijvoorbeeld vier dagen à negen uur.
• mogelijkheid tot uitzending naar het buitenland voor korte of lange termijn - met terugkeergarantie.
• verschillende verlofmogelijkheden, zoals zorg- en ouderschapsverlof.
• betrokkenheid van medewerkers bij de werving en selectie van collega's en bij de beoordeling van leidinggevenden.

Een kleurrijke omgeving
KPMG streeft ernaar om alle medewerkers een kleurrijke werkomgeving te bieden. Uit intern onderzoek blijkt dat wij daar goed in slagen. Goed samenwerken - met respect voor ieders persoonlijke kwaliteiten zonder verschil te maken in geslacht of etnische achtergrond - vinden wij belangrijk. In het afgelopen jaar had ruim 22% van onze nieuwe medewerkers een allochtone achtergrond. Tevens wordt aandacht geschonken aan de positie van vrouwelijk talent onder de noemer 'Female Capital'.