Opleidingen

Persoonlijke aandacht en begeleiding

KPMG vindt het belangrijk dat medewerkers zich persoonlijk én vakmatig kunnen ontwikkelen en biedt hen dan ook ruime ontwikkelingsmogelijkheden. Zo maakt iedereen een persoonlijk jaarplan waarin ook afspraken worden gemaakt over deze mogelijkheden. Naast 'coaching on the job' kun je denken aan het volgen van trainingen en opleidingen. Deze kunnen zowel extern als via het interne opleidingscentrum 'Learning & Development' worden afgenomen. KPMG's scholingsbudget van 11,6% van de loonsom behoort tot een van de hoogste van alle Nederlandse werkgevers.

Een voorbeeld van de vele opleidingen binnen KPMG is het KPMG Audit Academy programma.

KPMG Audit Academy

KPMG investeert veel tijd en geld in het opleiden van zijn werknemers. Zo biedt KPMG een Europese opleidingstraject aan voor zijn (nieuwe) medewerkers in de controlepraktijk: de KPMG Audit Academy.

In vrijwel alle landen van de EMA (=regio Europe/Middle-East en Africa) wordt een zelfde programma uitgevoerd, daar waar nodig aangepast op de nationale behoefte. De KPMG Audit Academy combineert drie dimensies van je professionele ontwikkeling:

• Vaktechnische kennis (hoofd);
• Vaardigheden die nodig zijn om je werk goed uit te voeren (handen);
• Professionele & persoonlijke waarden & normen die van een professionele 1e klas KPMG auditor worden verwacht (hart).
  
  

De KPMG Audit Academy bereidt je voor op je volgende carrière stap

Dit zorgt ervoor dat je meteen nadat je de training hebben gevolgd de geleerde kennis en vaardigheden in de praktijk kunt brengen.

Gedurende het hele traject ontwikkel je je vaardigheden door het voeren van groepsdiscussies, het afnemen van interviews, het geven van presentaties en het doen van schrijfoefeningen. Deze vaardigheden helpen je om jouw werkzaamheden in het controle team goed uit te voeren. Iedere KPMG Audit Academy is op maat gemaakt zodat je als deelnemer de juiste informatie op de juiste tijd krijgt.